Los empleados de escuela en los siguientes 26 estados tienen actualmente protecciones de OSHA federalmente certificadas - ALASKA, ARIZONA, CALIFORNIA, CONNECTICUT, HAWAII, INDIANA, IOWA, KENTUCKY, MARYLAND, MICHIGAN, MINNESOTA, NUEVA JERSEY (NEW JERSEY), NEVADA, NUEVO MEXICO (NEW MEXICO), NUEVA YORK (NEW YORK),
CAROLINA DEL NORTE (NORTH CAROLINA), OREGON, CAROLINA DEL SUR (SOUTH CAROLINA), TENNESSEE, UTAH, VERMONT, VIRGINIA, WASHINGTON y WYOMING, como también PUERTO RICO, y las ISLAS VIRGENES (VIRGIN ISLANDS).

OSHA garantiza a cada empleado de escuela en estos estados a tener un centro laboral seguro y saludable. La OSHA Federal también protege a todos los empleados de escuela (a través del país) que estén expuestos al asbesto en su trabajo rutinario o que hayan sido hostigados o discriminados por haberse quejado de la exposición al asbesto.

Las juntas de educación de las escuelas y distritos en los 26 estados tienen la obligación de acatar las normas. Cuando los empleadores no las cumplen, los trabajadores tienen el derecho a presentar una reclamación y recibir una inspección. Aunque cada individuo tiene el derecho de presentar una reclamación, es mejor si el sindicato presenta la reclamación en nombre de todos los empleados de la escuela.

El demandante (ya sea el individuo o el sindicato) tiene el derecho de nombrar a un representante para que acompañe al inspector de OSHA.

Los empleadores también tienen la obligación de mantener un registro actual de todas las lesiones y enfermedades. Cada empleado y representante del sindicato tiene el derecho de tener una copia de estos informes.

La AFT trabaja para asegurarse de que todos los empleados de escuela disfruten de la cobertura de OSHA al reformar la ley federal para incluir a los empleados públicos. Mientras tanto, si usted no está en un estado protegido por OSHA, verifique con su Departamento de Trabajo estatal--muchos (tales como Illinois, Wisconsin y Rhode Island) sostienen que ellos adoptan las normas de OSHA para los empleados públicos. Aún si su estado no adopta las normas de OSHA, las normas proveen un buen modelo para programas de salud y seguridad local.

Resumen de normas importantes para los ambientes en las escuelas:

Acceso a información médica y de monitoreo--Cada empleado tiene el derecho de tener acceso a su historial médico (pre-empleo, compensación a los trabajadores (workers’ compensation), prueba de drogas) y también tiene el derecho de ver los resultados de cualquier monitoreo tales como monitoreo del aire de asbesto y monitoreo de radón.

Mantenimiento interno, superficies para caminar y trabajar--Los empleadores deben proveer áreas de trabajo libres de desorden (por ejemplo amontonamiento de cajas, escombros) y que tenga salidas de incendio sin barreras. Además, todos los pisos se deben mantener seguros y libres de elementos peligrosos y resbaladizos (por ejemplo, pisos mojados y grasosos).

Comunicación sobre peligro o "derecho a saber"--Los empleadores deben proveer hojas de datos de seguridad del material (material safety data sheets MSDS) para todos los productos tóxicos que el personal pueda estar en contacto incluyendo productos de limpieza, pesticidas, pinturas, etc. MSDS tiene información sobre peligros de salud de productos como también el uso adecuado de productos para evitar problemas de salud. Los trabajadores que usan los productos tienen que recibir adiestramiento y el equipo protector apropiado para prevenir una exposición peligrosa.

Norma de patógenos transportados en la sangre--Los empleadores tienen la obligación de desarrollar un plan escrito de control de exposición, dando adiestramiento, vacunas para la hepatitis B y equipo protector para cualquier empleado que "razonablemente prevea exposición a sangre u otros materiales potencialmente infecciosos".

Cómo la división del personal asociado con las escuelas y los paraprofesionales de la AFT están trabajando para hacer las escuelas más seguras para todos: